Jouni Petro
Kansalainen Mäntymäenkadulta. Kiinnostuksen kohteina mm. kuvataide, kirjoittaminen, järjestötoiminta ja tietotekniikka.
* * *
Viime aikoina on tässä blogissa käyty keskustelua työelämästä.
Ensin Matti Matikainen esitti julkisen kirjeensä – ja väitteen, että asiat kenties ennen olivat paremmin. Palvelut olivat lähellä ihmistä ja ihmistä varten. Työpaikoilla työntekijät olivat tärkein voimavara. Nykyään taas työntekijöitä irtisanotaan ja yrityksiä johdetaan kylmästi ja laskelmoivasti, usein jostain kaukaa konsernin huipulta. Kriittiset äänet vaiennetaan ja heidän urakehityksensä pysähtyy. Näin voi olla.
Reijo Moilanen jatkoi aiheesta omassa kirjoituksessaan. Matin pessimistisen – tai niin sen luin – avauksen jälkeen oli helppo yhtyä näkemykseen, että työyhteisö on kuin orkesteri. Työpaikoilla täytyy vallita yhteys työntekijöiden kesken, ja siitä riippuu koko yhteisön menestys. Jokaisen panosta tarvitaan. Menestys on mahdollista vain antamalla tilaa, tukea ja luottamusta työntekijöille.
Tällä hetkellä minusta tuntuu kovin vaikealta puhua menestyksestä. Työntekijöitä irtisanotaan, vankiloita halutaan sulkea, maailmanlaajuinen taantuma on kaikkien huulilla. Eräs ydinkysymyksistä onkin, mitä yritys, yhteisö tai julkishallinnon yksikkö toiminnallaan tavoittelee. Taloudellista hyötyä, laadukasta palvelua vai jotakin yleistä hyvää? Kuinka menestys määritellään? Muuttujia on monia, kaikki varmaan yhtä tärkeitä.
Maailma ei ole sama kuin lapsuudessamme, edes minun lapsuudessani 80-luvulla. Jotain hyvääkin on saavutettu. Esimerkiksi vammaisilla henkilöillä on paremmat mahdollisuudet päästä mukaan työmarkkinoille, vaikka vääriä asenteita edelleen esiintyy. Kyllä, jotkut kamppailevat edelleen pääsystä niille samoille työmarkkinoille, joilta toiset jo kokevat putoavansa pois!
Kuinka ikinä asioita katsotaankin, ei työelämässä edelleenkään tapahdu mitään ilman ihmisiä eli työntekijöitä.